近日，完美世界教育研究院和伽马数据（CNG）联合发布了《中国游戏产业职位状况及薪资调查报告》。

报告尝试从中国游戏人才的总体需求、地区（北上广深等地）的人才需求情况、职位类别（开发、设计、运营、策划等）的人才需求情况等不同的维度探讨中国游戏产业人才需求基本情况的变化，其中：

1.在2018年的“寒冬”期间，国内游戏企业员工规模明显减少。以2019年上半年游戏收入前二十的A股企业为样本，减少规模约在3000人左右；但在进入2019年之后企业对于人才的需求将有望增加；

2.在2019年1月-9月期间全国的游戏产业求职者中，超过7成为男性，年龄在30岁以下的求职者占比同样超过了7成；而且超过半数的游戏产业求职者拥有本科及以上的学历；

3.在2019年1月-9月期间，有22.6%的国内游戏产业求职者期望能留在上海地区发展；而北京地区的游戏产业求职者的平均月薪则是以接近18000的高位领跑全国；

4.在各地区对求职者的要求上，北京地区再度领跑全国：要求求职者工作经验在三年及以上的职位数量占比达到46.2%，并且有超过六成的职位要求最低学历是本科；

5.现阶段企业需求最大的人才为游戏运营类，该职位占比达到了三分之一；其次是游戏开发，占比为28.4%；

6.游戏设计类的主要职位薪资受所在地区的影响较大，杭州地区角色原画设计平均月薪超过3万元，但在苏州地区该职位平均月薪不到1万。

以下是笔者带来的详细解读：

整体状况：前二十的A股企业去年员工规模“缩水”约3000人，今年游戏产业人才需求有望回暖。

2018年游戏产业的“寒冬”期间，有不少游戏企业都传出过裁员等的负面消息。在游戏版号受限的情况下，企业缺乏新品的支持，同时游戏市场竞争加剧，部分企业的营收能力减弱，有不少企业都通过裁员减少运营成本。

完美世界教育和伽马数据（CNG）以2019年上半年游戏收入前二十的A股企业为样本，统计了该二十家企业的员工数量后发现：在2018年，以上企业的员工确实出现了明显的减少，整体员工规模从2017年45000人左右降至40000出头。

但自2018年底版号审批正式重启之后，随着新品游戏版号的发放、游戏市场活力恢复，在2019年企业对于人才的需求将有望增加。

同时，完美世界教育研究院和伽马数据还以游戏市场中相关的求职者数据信息为样本，对2019年1-9月游戏产业中的求职者进行了统计分析。

据统计结果显示：从游戏产业求职者的性别分布来看，男性是游戏产业求职者的主要构成，占比超过七成，女性求职者偏少。

从年龄分布上来看，近七成的求职者年龄在30岁以下；从学历分布来看，超过半数的游戏产业求职者拥有本科及以上的学历。

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